Du wurdest neu in die Mitarbeiter*innenvertretung (MAV) gewählt, Du bist warst schon Mitglied und möchtest Dein Grundwissen auffrischen? Wir haben das richtige Seminar für Dich.
Auf unserem dreitägigen Seminar wollen wir Dir den Werkzeugkasten für eine gute und rechtssichere MAV-Arbeit mitgeben.

Allgemeines
· Aufgaben der MAV
· Rechte und Pflichten der MAV, insbesondere Anhörung, Mitberatung und Vorschlagsrecht
· Antragsrecht und Dienstvereinbarungen

Die MAVO-Ordnung
· Grundzüge und Struktur MAVO-Ordnung
· Rechtsstellung der MAV
· Verhältnis Dienstgeber - Mitarbeitende „Dienstgemeinschaft“

Das kirchliche Sonderarbeitsrecht/der dritte Weg
· Besonderheiten des kirchlichen Sonderarbeitsrechts/Unterschiede zum weltlichen Recht
· Grundordnung für den kirchlichen Dienstag
· Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
· Vergütungssysteme in kirchlichen Einrichtungen (AVR und AVR)

Grundzüge des allgemeinen Arbeitsrechts
· Allgemeines Arbeitsrecht
· Arbeitsvertragsrecht
· Rechtsquellen

Im Seminar werden die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Kündigungsschutz und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht behandelt. Ein Besuch beim Arbeitsgericht ist geplant.

Die DiVO bildet zusammen mit dem TV-L die Grundlage für die privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse bei der Evang.-Luth. Kirche in Bayern (ELKB). Für die Mitarbeitervertretungen ist sie das tägliche Handwerkszeug bei allen individualrechtlichen Fragen, z.B. zur Eingruppierung. Daneben sind auch die Themen Urlaub, Arbeitszeit, Kündigung und die Sonderregelungen für verschiedene Berufsgruppen Gegenstand des Seminars.
Mitarbeitervertretungen haben die Aufgabe, die Einhaltung der arbeits-, sozial- und dienst­rechtlichen Bestimmungen zu überwachen (§ 35 Abs. 3 Buchst. a) MVG). Diese Aufgabe können sie nur wahrnehmen, wenn sie eingehende Kenntnisse der individualrechtlichen Bestimmungen besitzen, für die ELKB eben die Grundzüge der DiVO und des TV-L.
Durch praxisnahe Beispiele und einen lebendigen Erfahrungsaustausch stellen wir sicher, dass alle Fragen zur DiVO kompetent beantwortet werden.

In diesem Seminar sollen anhand praktischer Fallbeispiele aus dem Alltag einer Mitarbeitervertretung die bisherigen Kenntnisse der Teilnehmenden vertieft werden. Einbezogen werden weiter gehende gesetzliche Grundlagen sowie die einschlägige Rechtsprechung.

Die Schichtpläne in den unterschiedlichen Abteilungen stecken voller Rätsel und Ungereimtheiten. Ein schneller Blick ins Gesetz schafft keine Klarheit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen Fragestellungen wie: Beginn und Ende der Arbeitszeiten anordnen, aufschreiben und abrechnen - wonach müsste sich der Arbeitgeber dabei richten? Wie können Personalräte helfen, wenn Kolleg/innen Beschwerde führen über "Minusstunden", "erzwungenes Einspringen" oder dem verweigerten "Weihnachtsfrei"?

In zahlreichen einfachen Fallbeispielen entwirren wir die Widersprüche und zeigen Lösungen für den betrieblichen Alltag.

Die Mitbestimmung bei der Eingruppierung der Beschäftigten gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Mitarbeitervertretung. Schließlich geht es um die Richtigkeitskontrolle einer Entscheidung, die weitreichende Auswirkungen auf das Entgelt und damit auf das Einkommen der Mitarbeiter:innen hat. Ziel des Seminars ist es, dass alle Teilnehmenden den Tätigkeiten in ihrer Einrichtung die "richtigen" Eingruppierungen zuordnen können.

Mobbing am Arbeitsplatz macht den Menschen wehrlos. Betroffene sind tief verunsichert und laufen Gefahr, psychisch und körperlich krank zu werden. Gerade im Gesundheits- und Sozialbereich sind Mobbingfälle besonders ausgeprägt.

Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im vereinfachte Wahlverfahren.