Sitzungsprotokolle können wichtige Beweismittel insbesondere in arbeitsgerichtlichen Verfahren sein. Dieses Seminar macht mit den wichtigsten Vorschriften für die Protokollführung der betrieblichen Interessenvertretung vertraut und gibt praxisbezogene Hilfen und Anregungen sowohl für die Formulierung von Protokolltexten als auch für die formale Gestaltung von Protokollen.

Mitarbeitergespräche werden in der Regel in allen Bereichen geführt – in der öffentlichen Verwaltung ebenso wie in vielen Industriebetrieben. Erfahrungen von betrieblichen Interessenvertreter:innen zeigen, dass das Instrument des Mitarbeitergesprächs zwar nützlich für eine humane Personalentwicklung sein, aber auch als kommunikative Waffe gegen leistungsgeminderte oder unliebsame Mitarbeiter:innen eingesetzt werden kann.
Im Seminar soll die Frage beantwortet werden, wie die betriebliche Interessenvertretung Einfluss auf dieses Instrument nehmen kann, welche positiven und negativen Erfahrungen in der Praxis vorhanden sind und welche Inhalte und Funktionen ein Mitarbeitergespräch sinnvollerweise haben soll.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist das letztinstanzliche Gericht der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Seminar gibt einen Einblick in die Arbeit des Gerichts und erklärt die Arbeitsweise der Arbeitsgerichtsbarkeit und das Zustandekommen von Urteilen und Beschlüssen, sowie die Auswirkungen auf die praktische Arbeit der Betriebsräte. Dabei wird die Rolle des BAG im Instanzenzug des arbeitsgerichtlichen Verfahrens beleuchtet und ein Überblick über aktuell anhängige Verfahren beim BAG gegeben. Höhepunkt ist der Besuch von Sitzungstagen der Senate des BAG mit anschließender Besprechung der verhandelten Fälle.

Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im normalen Wahlverfahren.

In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen.

Die technische Absicherung der IT-Landschaften erlangt zunehmend Bedeutung in Unternehmen und Organisationen. SIEM- (Security Incident & Event Management) und ITSM-Systeme (IT-Security Management) sollen Angriffe von außen erkennen und abwehren. Darüber hinaus kommen auch Data Loss Prevention-Anwendungen zum Einsatz, die Datenabflüsse von innen verhindern sollen. Viele dieser Sicherheitssysteme sind Cloud-Anwendungen. Sie sammeln buchstäblich rund um die Uhr personenbezogene Daten der Nutzer:innen und gleichen deren Verhaltensweisen mit hinterlegten Regelwerken ab. Das Spannungsverhältnis zwischen den Sicherheitsinteressen der Unternehmen/ Organisationen und den Interessen der Beschäftigten, am Arbeitsplatz vor permanenter Überwachung ihrer Tätigkeit geschützt zu sein, ist hier besonders groß.
Das Seminar gibt einen Überblick über die gängigsten Systeme, erklärt die Funktionsweisen und diskutiert die Umsetzung der Mitbestimmungstatbestände der einschlägigen Gesetze inkl. DSGVO/BDSG mittels Dienst- oder Betriebsvereinbarung.

Der Vorsitz eines Gremiums der betrieblichen Interessenvertretung bringt vielfältige Anforderungen mit sich. Insbesondere eine gut geplante, arbeitsteilige Gremiumsarbeit, der Kontakt zur Belegschaft sowie die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sind Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Interessenvertretung.
Dieses Seminar unterstützt Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende sowie Vorsitzende von Mitarbeitervertretungen und deren Stellvertreter:innen dabei, ihrer anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden.

Dieses Seminar ist als Veranstaltungsreihe konzipiert und modular aufgebaut (insgesamt fünf Module, ein Modul entspricht einem Tagesseminar). Jedes Modul kann einzeln gebucht werden, empfohlen wird jedoch eine Teilnahme an allen fünf Modulen.

Modul 1
Die Teilnehmenden erarbeiten ihr Rollenverständnis.

Modul 2
Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit sinnvollem Zeitmanagement und methodischer Priorisierung.

Modul 3
Dieser Seminarteil thematisiert den Umgang mit Konflikten.

Modul 4
In diesem Modul wird die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber behandelt.

Modul 5
In diesem Modul steht die Gesprächsführung im Mittelpunkt.

Auch wenn sich an den Beteiligungsrechten des Personalrats wenig ändert, ist es doch wichtig, inhaltlich auf dem Laufenden zu bleiben, weil die Verwaltungsgerichte neue Entscheidungen treffen. Dieses Seminar ist für Personalrät:innen gedacht, welche ihre Kenntnisse auffrischen oder auch vertiefen wollen.

Im Bereich Teilzeit und Befristung sind betriebliche Interessenvertretungen mit vielen Fragen konfrontiert: Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Anspruch auf Teilzeit? Wie kann sie bzw. er diesen Anspruch durchsetzen? Wann kann ein Anstellungsverhältnis befristet abgeschlossen werden? Welche Grenzen hat die Befristung? Das Seminar stellt die gesetzlichen Grundlagen vor und zeigt praktische Lösungsansätze auf.

Die Beschäftigten stöhnen unter der Arbeitsverdichtung, ertragen sie allerdings meist aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Gleichzeitig erhöht sich die Anzahl der psychischen Erkrankungen, wie Burn-out, Sucht oder Depressionen, aufgrund der Arbeitsumstände. Hier ist der Einsatz der betrieblichen Interessenvertretung gefordert. Sie verfügt über wichtige Mitbestimmungsrechte beim Arbeitsschutz und in der Gesundheitsförderung, die in diesem Seminar vorgestellt werden. Neben Grundlagen werden auch Möglichkeiten und Instrumente zum Gegensteuern bei gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen vorgestellt sowie konkrete Schritte zur Verwirklichung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der Praxis vermittelt.