Verbünde, Fusionen und Zusammenschlüsse im kirchlichen Bereich - was nun?

A) Rechtlicher Teil
· Begriffsklärung: Kooperation, Holding, Fusion, Outsourcing
· Grundlagen des Betriebsübergangs
o Voraussetzungen und Bedingungen - wann liegt ein Betriebsübergang vor?
o Motive des Arbeitgebers
o Neue Vorgaben durch EuGH und BAG
· Widerspruchsrecht der Beschäftigten
o Reichweite und Inhalte der Informationspflicht
o Widerspruch und betriebsbedingte Kündigung
o Rechtliche Grenzen des Widerspruchsrechts
· Betriebsübergang und Arbeitsbedingungen
o Grenzen der Ablösung fortgeltender Tarifverträge und Arbeitsrechtliche Regelungen der Kirchen
o Fortgeltung von Dienst-/Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Gesamtzusagen
o MAV alt und neu?
· Arbeitsrecht und Mitbestimmung
o Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der MAV
o Arbeitsrechtliche Konsequenzen fu?r den einzelnen Beschäftigten
o Fallstricke und Risiken eines Betriebsübergangs

B) Wirtschaftlicher Teil
· Grund-/Aufbaukenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen;
o Erläuterung von Fachbegriffen
o Zusammenhang zwischen Gewinn- und Verlustrechnung,
Bilanz und Liquidität verstehen
o Erste Ansätze zur Bewertung der wirtschaftlichen Lage von Unternehmen

· Definition und Bewertung von Kennzahlen

· Abgrenzung der wirtschaftlichen Schief-/Notlage nach Insolvenzrecht und Kirchenrecht